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“질문 있으신가요?”이 한마디에 당황한 적 있나요?면접의 마지막, 흔히 나오는 이 질문은 단순한 예의가 아니에요.지원자의 태도, 준비성, 관심도를 드러내는 찬스입니다.그런데 많은 지원자들이"아뇨, 괜찮습니다.""다 설명해주셔서 궁금한 게 없습니다."이렇게 대답하고 기회를 날리곤 하죠.센스 있는 질문은 '이 회사에 진심이라는 증거'좋은 질문은 두 가지 기준을 만족해야 해요.회사를 향한 진짜 관심본인의 역량과 연결된 구체성예를 들어:“입사 후 3개월간 기대되는 역할이 있다면 어떤 걸까요?”“팀에서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요?”“최근 ○○사업 관련해서 기사도 봤는데, 앞으로 확장 계획이 있으신가요?”→ 이런 질문은 *‘저 사람, 우리 조직과 맞을지도?’*라는 생각을 이끌어낼 수 있어요.피해야 할..

"성장은 퇴사 후에나 가능하다"는 말, 정말일까요?사실 많은 사람들이 회사 안에서는 반복되는 일상과 위계 속에서 발전하기 어렵다고 느껴요.하지만 그 안에서도 꾸준히 성장하는 사람들은 분명 존재합니다.그들은 어떤 생각과 습관으로 다르게 움직이고 있을까요?오늘은 '조직 안에서 성장하는 사람들'의 공통된 5가지 특징을 정리해봅니다.1. 배우는 자세를 유지한다단순한 교육 참여가 아니라, 작은 업무에서도 배울 점을 찾는 습관이 중요해요.새로운 시스템, 갑자기 주어진 발표… ‘왜 내가?’가 아니라 ‘이걸 통해 뭘 배울 수 있을까’를 먼저 떠올립니다.2. 관계를 전략적으로 맺는다성장은 혼자 하지 않아요.좋은 피드백을 주고받을 수 있는 사람들과 관계를 유지하는 것,내가 모르는 영역의 동료들과 대화하려고 노력하는 것.이..

커리어 초반엔 모든 게 새롭고,매일 실력이 늘어나는 게 느껴졌어요.그런데 어느 순간부터 일이 익숙해졌고,문제도 빠르게 해결할 수 있게 되었는데…이상하게 성장하고 있다는 느낌은 점점 사라지고 있었어요...🌀 실수도 줄었는데, 왜 성장은 멈춘 것 같을까?대부분의 직장인이 3년 차 전후로 한 번쯤 겪는‘성장 정체기’는 아주 자연스러운 현상이에요.일을 못해서가 아니라, 오히려 너무 잘하게 되었기 때문에 생깁니다.루틴은 익숙하고, 업무는 큰 무리 없이 돌아가고,이제 실수도 거의 없지만…딱히 내가 “더 나아지고 있다”는 느낌은 없죠.이건 성장곡선의 ‘완만 구간’에 진입한 것이고,이 구간을 어떻게 지나느냐에 따라지금 하는 일이 ‘그냥 직장생활’이 될지,‘내 커리어’가 될지 갈리게 됩니다.🔍 Step 1. 내가 하..

내가 가는 길이 맞는지 자꾸 고민된다면, 지금 이 글부터.20대 후반, 이 시기는 누구나 한 번쯤 커리어 방향에 혼란을 겪습니다.“지금 하는 일이 내 일이 맞나?”“이대로 가도 괜찮을까?”“지금 바꾸는 건 너무 늦은 건 아닐까?”스뚜디오 커리어노트에서는 이 시기 커리어 고민에 가장 많이 나오는 질문 3가지와,실제 사례 기반의 방향 찾는 법을 함께 정리해드립니다.Q1. 지금 하는 일에 흥미가 없어요. 이직이 답일까요?💬 체크해볼 것들:일을 싫어하는 이유가 ‘업무 내용’인지, ‘사람/환경’인지회사는 싫지만, 이 직무는 재미있다고 느끼는 순간이 있었는지연차가 쌓이면서 '일을 잘하는 나'를 인정받고 있는지🧭 방향 제안:이직이 아니라, **‘역할 변경’**이나 **‘부서 이동’**으로 해결될 수도 있어요.또는..