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취업시장에서 “경력직”이라는 말은 분명 경쟁력이 있어 보입니다.하지만 실제 채용 현장에서는 “이력서가 구리면 경력도 소용없다”는 말이 나올 정도로,경력직 이력서 작성 방식이 합격의 핵심 포인트가 됩니다.오늘은 단순 경력 나열이 아닌,채용 담당자가 바로 ‘이 사람 뽑자’ 하고 싶게 만드는 이력서 작성법을 알려드릴게요.✅ 1. “한 줄짜리 직무 설명”은 의미 없습니다아직도 많은 분들이 이력서에 이렇게 씁니다.고객 응대, 보고서 작성, 재고 정리, 교육 진행 등…이건 그냥 업무 나열일 뿐이고, 채용 담당자는 딱히 감흥이 없습니다.대신 이렇게 써보세요.고객 응대 프로세스를 개선해 민원 건수 30% 감소보고서 양식을 표준화해 작성 시간 50% 단축경력직 이력서에서는 “성과 중심”으로 정리된 한 줄이수십 줄의 설명..

요즘 대부분의 기업 채용은 사람인을 통해 진행되죠.간편하게 제공되는 사람인 이력서 양식만 쓰면 이력서가 완성된 느낌이 들지만,정작 중요한 요소가 빠져서 탈락하는 경우가 많습니다.오늘은 사람인 이력서만으로는 부족한 3가지 이유,그리고 실제 합격자들의 예시 문장까지 정리해드릴게요.1️⃣ 기본 양식이 ‘나만의 강점’을 담지 못한다사람인의 기본 이력서 양식은 ‘기본 정보 + 학력 + 경력 + 자기소개’ 순으로정형화되어 있어서, 수많은 이력서 중에서 개성을 드러내기 어렵습니다.특히 이력서 상단에 자기소개를 작성하지 않고,하단의 별도 탭에 입력하는 구조는 눈에 잘 띄지 않아 불리할 수 있습니다.✅ TIP→ 경력기술서나 간단한 요약 프로필을 별도 문서로 첨부하는 걸 추천드립니다.→ 또는 자기소개란에 “핵심 성과 요약..

“자소서 복붙하면 안 돼요?”“내용은 비슷한데 회사마다 바꿔야 하나요?”자기소개서를 쓰다 보면누구나 한 번쯤 이런 생각을 하게 됩니다.결론부터 말하면, "Yes."하지만 단순히 문장을 다르게 써야 한다는 뜻은 아니에요.핵심은 바로 ‘맞춤형 메시지’입니다.💡 왜 자소서를 기업마다 바꿔야 할까요?회사마다 원하는 사람,회사가 중요하게 여기는 가치가 다르기 때문입니다.예를 들어 볼게요.A사: “데이터 기반 기획 능력” 강조B사: “고객 중심 문제 해결” 강조C사: “팀워크와 커뮤니케이션” 강조→ 이 3곳에 똑같은 자소서를 넣는다면,당연히 공감받기 어렵겠죠.✅ 바꿔야 할 3가지 핵심 포인트구분바꿔야 할 이유바꾸는 방법1. 도입 문장첫인상이 곧 기업의 관심사그 회사가 중요시하는 키워드를 문장에 녹이기2. 경험 강..

“성실함과 책임감을 무기로…”“항상 밝은 에너지로 조직에 기여하고 싶습니다.”“저는 어디에나 잘 어울리는 사람입니다.”이 문장들, 익숙하죠?하지만 아쉽게도 HR 담당자들이 가장 많이 보면서 가장 싫어하는 표현들이에요. 자기소개서는 자신을 어필하는 글이지만,너무 뻔하거나 추상적인 문장은오히려 “진짜 경험 없는 지원자”처럼 보이게 만들어요.오늘은 실제 서류 전형에서 감점 당하는‘탈락 부르는 자기소개서 문장 TOP 5’를 정리해볼게요.그리고 그걸 어떻게 바꾸면 실전형 문장으로 변신하는지도 팁으로 알려줄게요!❌ 1. “성실함과 책임감을 무기로…”✔ 너무 많이 본 문장이라 진정성 없음으로 느껴짐✔ “누가 안 성실하다고 자소서에 쓰겠어?” → 설득력 제로✅ 이렇게 바꿔보세요:“과제를 마감보다 3일 앞당겨 제출한 경..